Las empresas, grupos y formas de trabajo, han cambiado y
ahora se manejan estructuras horizontales, equipos interdisciplinarios y casi
todos se perciben como iguales y digo casi, porque al final del día siempre
debe haber un jefe(a).
Pero una nueva tendencia, que puedes estar experimentando
de hecho en estos momentos, es la cantidad de horas cada vez menor que los
jefes pasan en la oficina, confiando y delegando en su equipo de trabajo el
cumplimiento de objetivos.
Para que esta forma de trabajo sea un éxito, lo ideal es
contar con un Jefe 2.0 y el nombre viene del cambio continuo que sufre la WEB,
al volverse no sólo una fuente de información, sino de interacción y lo que
siga.
La Distancia No es
un Obstáculo
Por supuesto, este tipo de jefes debe tener un amplio
conocimiento y manejo de las nuevas tecnologías, para poder estar en constante
comunicación con su equipo de trabajo. No habrá pretextos de que se encuentre
en una ubicación remota, siempre estará disponible para recibir y dar
información a su equipo a través de su móvil, tableta o PC.
Verá la manera de que la empresa suministre recursos a su
equipo y lo motivará a estar actualizado no sólo en nuevas tendencias
tecnológicas, sino también en su especialidad de trabajo.
Estará al día en cuanto a los nuevos gadgets, pero usará
sólo los que sean útiles para él. Así demostrará que no es determinado por la
moda, si no que su estilo y conocimiento es lo que importa.
No se verá limitado si la otra persona con la que trabaja
no tiene la última novedad tecnológica, la meta será cumplida.
Idiomas
El Jefe 2.0 no tendrá problemas de comunicación en este
aspecto, manejará el idioma inglés y seguramente hablará otro u otros idiomas.
Igualmente, se interesará por conocer aspectos culturales o de protocolo del
país al que vaya a negociar, pues es un símbolo de respeto hacia la otra
persona y podrá aportar un ambiente más benéfico para la forma de trabajo.
Lo importante también, es que esta necesidad de
conocimiento, no sólo sobre temas empresariales, sino cuestiones culturales,
las compartirá y contagiará con su equipo.
Horario de Trabajo
vs Vida Personal
Aunque un Jefe 2.0 está 110% comprometido con los
proyectos, es consciente de que si no hay equilibrio en los otros aspectos de
la vida de sus colaboradores y de él mismo, las personas se verán afectadas,
pues pueden perder motivación, visión, salud, etc. Sabe que un empleado feliz es
más productivo y satisfecho.
Liderazgo
Un Jefe 2.0, es una figura de autoridad, porque es un
líder, inspira y motiva a su equipo de trabajo, no porque ha sido impuesto(a).
Es importante este punto, ya que de él o ella dependerá en gran medida la
cohesión y efectividad del equipo de trabajo.
Este tipo de jefe debe tener entre sus cualidades, la
honestidad, coherencia entre lo que dice y lo que hace, conciencia de sus
puntos fuertes y áreas de oportunidad, seguridad para guiar y aprender del
nuevo talento con el que trabajará para llevar un proyecto a buen término.
Aunque parezca que estoy describiendo al príncipe azul o
a la wonderwoman de los jefes, realmente no es así. Cada una de las cualidades
aquí descritas ya se viven en el día a
día y tú mismo(a) me podrás decir si la falta de una de ellas ocasiona un
desequilibrio en tu equipo de trabajo. ¿Qué esperas para ponerlas en práctica?
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