El reclutamiento de personal no es una tarea fácil, se deben satisfacer las necesidades de la empresa y tratar con el lado emocional de las personas que buscan empleo. A continuación, expreso estos puntos que pueden representar una luz en el camino de empresarios, reclutadores y candidatos. Gerente de RRHH, Agencia de Reclutamiento Asegúrese de tener a una persona capacitada en esta tarea, o  contratar los servicios de una agencia. Ya que a veces, son los mismos titulares de departamentos quienes buscan su reemplazo, resultando en la contratación de la prima, amigo, comadre, etc. y no la mejor opción para el puesto. El reclutamiento se lleve a cabo con la mayor neutralidad y ética posibles. Proceso de Reclutamiento Antes de hacer pública la vacante, atraiga el talento interno. Si no hay resultados, se debe hacer pública la vacante a través de universidades, bolsas de trabajo virtuales, etc. Así, no jugó con los sentimientos de los candidatos y su esperanza de encon

La Excelencia es un talento o cualidad de lo que es extraordinariamente bueno y también de  lo que excede de las normas ordinarias. Es también, un objetivo para el estándar de rendimiento. Me encontré con esta definición en Wikipedia y aunque no es la mejor fuente de información, pero sí una de las más usadas, tiene  varios elementos que quiero rescatar. No sé si es por los tiempos de crisis política, económica, educativa, de ética, o bien por la edad, que una se da cuenta que esta idea,  talento o cualidad ocupa el último lugar de la lista para muchos empresarios, desde el micro hasta el macro, para el sector público o privado y desde el que vende productos hasta el que ofrece servicios. Lo peor del caso es que para desarrollar esta cualidad o exceder las normas ordinarias, la gran mayoría de las veces es más barato de lo que parece.  No es necesario contar con presupuestos millonarios, hacer un make-over televisivo de la empresa, o bien morirse y volver a nacer. Pero