Ser Jefe 2.0 es lo de hoy.

Las empresas, grupos y formas de trabajo, han cambiado y ahora se manejan estructuras horizontales, equipos interdisciplinarios y casi todos se perciben como iguales y digo casi, porque al final del día siempre debe haber un jefe(a).

Pero una nueva tendencia, que puedes estar experimentando de hecho en estos momentos, es la cantidad de horas cada vez menor que los jefes pasan en la oficina, confiando y delegando en su equipo de trabajo el cumplimiento de objetivos.

Debes leer: Equipos sin jefe.

Para que esta forma de trabajo sea un éxito, lo ideal es contar con un Jefe 2.0 y el nombre viene del cambio continuo que sufre la WEB, al volverse no sólo una fuente de información, sino de interacción y lo que siga.

La Distancia No es un Obstáculo

Por supuesto, este tipo de jefes debe tener un amplio conocimiento y manejo de las nuevas tecnologías, para poder estar en constante comunicación con su equipo de trabajo. No habrá pretextos de que se encuentre en una ubicación remota, siempre estará disponible para recibir y dar información a su equipo a través de su móvil, tableta o PC.

Verá la manera de que la empresa suministre recursos a su equipo y lo motivará a estar actualizado no sólo en nuevas tendencias tecnológicas, sino también en su especialidad de trabajo.

Estará al día en cuanto a los nuevos gadgets, pero usará sólo los que sean útiles para él. Así demostrará que no es determinado por la moda, si no que su estilo y conocimiento es lo que importa.

No se verá limitado si la otra persona con la que trabaja no tiene la última novedad tecnológica, la meta será cumplida.

Idiomas

El Jefe 2.0 no tendrá problemas de comunicación en este aspecto, manejará el idioma inglés y seguramente hablará otro u otros idiomas. Igualmente, se interesará por conocer aspectos culturales o de protocolo del país al que vaya a negociar, pues es un símbolo de respeto hacia la otra persona y podrá aportar un ambiente más benéfico para la forma de trabajo.

Lo importante también, es que esta necesidad de conocimiento, no sólo sobre temas empresariales, sino cuestiones culturales, las compartirá y contagiará con su equipo.

Horario de Trabajo vs Vida Personal

Aunque un Jefe 2.0 está 110% comprometido con los proyectos, es consciente de que si no hay equilibrio en los otros aspectos de la vida de sus colaboradores y de él mismo, las personas se verán afectadas, pues pueden perder motivación, visión, salud, etc. Sabe que un empleado feliz es más productivo y satisfecho.

Liderazgo

Un Jefe 2.0, es una figura de autoridad, porque es un líder, inspira y motiva a su equipo de trabajo, no porque ha sido impuesto(a). Es importante este punto, ya que de él o ella dependerá en gran medida la cohesión y efectividad del equipo de trabajo.

Este tipo de jefe debe tener entre sus cualidades, la honestidad, coherencia entre lo que dice y lo que hace, conciencia de sus puntos fuertes y áreas de oportunidad, seguridad para guiar y aprender del nuevo talento con el que trabajará para llevar un proyecto a buen término.

Aunque parezca que estoy describiendo al príncipe azul o a la wonderwoman de los jefes, realmente no es así. Cada una de las cualidades aquí descritas ya se viven en el día a día y tú mismo(a) me podrás decir si la falta de una de ellas ocasiona un desequilibrio en tu equipo de trabajo. ¿Qué esperas para ponerlas en práctica?

Debes leer: Competencias de un Ejecutivo.

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